Julio es el Mes del Orgullo de la Discapacidad
"Estos pioneros reconocieron el impacto que la discapacidad tenía en sus vidas y dijeron sus verdades al mundo no a pesar de sus discapacidades, sino a causa de ellas. Provocaron el movimiento moderno por la justicia de la discapacidad, abogando por la inclusión de las voces marginadas dentro de la comunidad de discapacitados. Ellos son los que nos enseñaron a ser audaces en nuestra esperanza y fervientes en nuestro amor por nosotros mismos y por los demás".
En primer lugar, definamos la interseccionalidad y examinemos cómo este término interactúa con nuestras identidades.
La interseccionalidad se define Kimberle Crenshaw como la naturaleza interconectada de las categorizaciones sociales, como la raza, la clase, la identidad de género, la identidad sexual y la discapacidad, tal y como se aplican a un individuo o grupo determinado, consideradas como la creación de sistemas superpuestos e interdependientes de discriminación o desventaja.
La intersección de identidades es el concepto de que la identidad de un individuo está formada por múltiples factores que se entrecruzan, entre ellos la identidad de género, la expresión de género, la raza, la etnia, la clase (pasada y presente), las creencias religiosas, la capacidad y la discapacidad, la identidad sexual y la expresión sexual.
Algunas de nuestras identidades son visibles, mientras que otras no lo son. Cuándo y cómo se cruzan estas identidades visibles y no visibles puede dictar a qué espacios tienes acceso, dónde eres bienvenido y aceptado, y el privilegio que tienes. Por ejemplo, yo, como mujer blanca discapacitada (o pre-discapacitada, ya que la discapacidad puede producirse en cualquier momento) tengo privilegios, acceso y experiencias diferentes a los de una mujer blanca discapacitada, y privilegios, acceso y experiencias exponencialmente diferentes a los de una mujer negra discapacitada.
Puede que en este momento te preguntes: "¿por qué deberíamos escuchar a una persona sin discapacidad durante el mes del orgullo de la discapacidad?" ¡Y tienes razón en preguntártelo! Por eso quiero destacar los escritos y trabajos de Imani Barbarin como mujer negra discapacitada y activista por los derechos de los discapacitados. En su artículo, The Pandemic Tried to Break me, But I Know my Black Disabled Life is Worthy (La pandemia trató de quebrarme, pero sé que mi vida de discapacitada negra vale la pena), comparte su experiencia con el capacitismo y el racismo, así como su experiencia con el amor propio y el cuidado de la comunidad:
"Estos pioneros reconocieron el impacto que la discapacidad tenía en sus vidas y dijeron sus verdades al mundo no a pesar de sus discapacidades, sino a causa de ellas. Ellos dieron origen al movimiento moderno de justicia para la discapacidad, abogando por la inclusión de las voces marginadas dentro de la comunidad de discapacitados. Ellos son los que nos enseñaron a ser audaces en nuestra esperanza y fervientes en nuestro amor por nosotros mismos y por los demás".
Y, si se siente preparado para una mirada profunda al legado de raza y discapacidad de Estados Unidos, vea o escuche el episodio del podcast de Imani, Crip Conversations: A Conversation About Racism and Ableism with Imani Barbarin presentado por el Dr. Nick Winges-Yanes, profesor asistente de doctorado y coordinador del Programa de Estudios Críticos sobre la Discapacidad de la Universidad de Texas en Austin.
Por último, la accesibilidad es un derecho humano, y he aquí algunas medidas que puede tomar ahora mismo para mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad.
Actuar
Póngase en contacto con sus representantes y diles que apoyen la Ley de Restauración del SSI de 2021, que permitiría a los discapacitados casarse sin perder sus ingresos, beneficios o seguro médico. (¡Si esto le suena familiar es porque es la MISMA petición que el año pasado! El Congreso no se ha movido en este proyecto de ley que cambia la vida).
Siga usando mascarillas para proteger a los miembros más vulnerables de nuestras comunidades. La pandemia de COVID-19 no ha terminado, y los casos están aumentando en Virginia y en todo el país.
Asegúrese de que las personas discapacitadas formen parte de su trabajo de diversidad, equidad e inclusión en este momento, y no se incluyan como una idea tardía.
Contratar a personas discapacitadas y acomodarlas. La pandemia nos demostró que trabajar desde casa y tener un horario flexible es posible. Siga facilitando el acceso remoto al trabajo, a sus eventos y a la asistencia sanitaria.
Evalúe la accesibilidad de su espacio de trabajo, su sitio web, sus eventos y sus redes sociales. ¿Utiliza el diseño universal? ¿Proporciona texto alternativo y descripciones de imágenes en sus fotos y publicaciones? ¿Utilizas CamelCase para tus hashtags? ¿Proporciona subtítulos en sus vídeos y transmisiones en directo? ¿Existe un lugar para que la gente solicite adaptaciones para los eventos? ¿Estás preparado para acomodarlos? ¿Es el espacio de tu evento accesible? Si no lo es, no es accesible. Y punto.
Cambia tu lenguaje y cambia tu mentalidad. Discapacitado no es una mala palabra.
Deja de usar "Necesidades especiales". No existen las necesidades especiales. Son sólo necesidades humanas.
Deje de usar "atado a la silla de ruedas". Las sillas de ruedas ofrecen libertad e independencia, prueba con "usuario de silla de ruedas" en su lugar.
Dejen de decir que los discapacitados son "inspiradores" por limitarse a vivir su vida normal.
Diversifica tu alimentación en las redes sociales. Empieza a seguir a activistas discapacitados, especialmente a activistas negros y discapacitados, y a nuevos hashtags.
Imani Barbarin (Muletas y especias)
Keah Brown #DisabledAndCute
Nakia Smith
Morénike Giwa-Onaiwu
Alice Wong (Visibilidad de la Discapacidad)
Alex Darcy (Rapunzel en silla de ruedas)
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Rebekah Taussig (Sitting Pretty)
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No dé a organizaciones que pretenden "hablar en nombre de", infantilizar o actuar de forma paternalista con los discapacitados. Investiga antes de dar.
dana kiernan
Dana Kiernan es una experimentada analista de datos e investigadora que presta apoyo a todos los proyectos de VACV. Antes de unirse a VACV, Dana trabajó como analista de datos e investigación para el Grupo de Ciudades Prósperas, centrándose en el acceso a los puestos de trabajo a lo largo del corredor de la autopista de Richmond. Tiene formación en política pública y salud. Dana vive en Eugene, Oregón, con su marido y sus dos perros. Contacte con Dana en dana@vacommunityvoice.org.