- El modelo Blueprint - Los servicios Blueprint -
CONVERSACIONES CURIOSAS
Espacio mensual para crear conversaciones abiertas, curiosas y alentadoras en torno a la equidad en la participación comunitaria y para estar en comunidad con otras personas de ideas afines.
Las Conversaciones Curiosas tienen lugar el primer miércoles de cada mes y son sesiones de aprendizaje informales de una hora en las que VACV reflexiona sobre preguntas comunes que recibimos acerca del compromiso con la comunidad. Al ofrecer este espacio para el aprendizaje continuo, esperamos construir una red de personas con ideas afines que quieran practicar un compromiso equitativo con las comunidades. Múltiples miembros del personal de VACV aportan sus experiencias, garantizando que los participantes escuchen diversas perspectivas y soluciones a los retos comunes del compromiso. También apreciamos que los participantes compartan sus experiencias y conocimientos. Este espacio es realmente para compartir y construir comunidad.
COMPROMISO DE TIEMPO - 1 hora (de 12.00 a 13.00)
COSTE - Gratuito. Se recomienda inscribirse, pero no es obligatorio. Si te registras, recibirás los correos electrónicos recordatorios.
Enlace de invitación: https://us02web.zoom.us/j/83248523287 | Meeting ID: 832 4852 3287
FECHAS + TEMAS DE 2026
2.4.26 | ¿Qué sucede cuando ponemos a las personas en primer lugar?
Un lugar de trabajo que antepone a las personas es tanto una filosofía como una práctica, y nos evaluamos constantemente para asegurarnos de que estamos aportando coherencia y atención a nuestro trabajo. En esta sesión, Rupa Singh, nuestra coordinadora de comunicaciones, compartirá lo que significa trabajar en una cultura que considera que tu humanidad es parte integrante de tu contribución. Este trabajo transformador y centrado en la justicia se produce cuando construimos intencionadamente poder a través de la confianza, la conexión, la cocreación y la reflexión. Tanto dentro de nuestra organización, porque la forma en que nos tratamos unos a otros ya es un trabajo por la justicia, como fuera de ella, porque las comunidades merecen instituciones que practiquen el mundo que están tratando de construir. ¿Lo mejor de todo? ¡Tú también puedes hacerlo! Nuestro modelo es replicable y escalable. Inscríbete aquí para la sesión de febrero.
3.4.26 | De participante activo a líder empoderado
Únase a nosotros para conocer cómo VACV ha logrado que nuestros jóvenes pasen de ser participantes en nuestros grupos de trabajo y programas juveniles a convertirse en líderes activos de nuestro comité directivo. Shakirah Jones, nuestra coordinadora juvenil, le explicará qué se necesita para involucrar a nuestros jóvenes y prepararlos para que sean los responsables de tomar las decisiones sobre su futuro. Inscríbase aquí para la sesión de marzo.
4.8.26 | Los presupuestos son un documento moral: invertir dinero en la visión de la comunidad
En VACV nos gusta decir que «los presupuestos y los calendarios son documentos morales». En otras palabras, el destino que damos a nuestros recursos es un indicador claro de nuestros valores. Durante el último año, hemos estado trabajando con la comunidad de Southside en un proceso de presupuesto participativo. En esta sesión, Josh Scott, nuestro director de Política y Organización, le explicará qué es un proceso de presupuesto participativo, por qué y cómo lo estamos llevando a cabo, qué significa para nuestra futura recaudación de fondos y cómo se relaciona con los esfuerzos de presupuesto participativo de la ciudad. Inscríbase aquí para la sesión de abril.
5.6.26 | Tres consejos para mejorar el entorno de tu lugar de trabajo, desde cero.
¿Desea fomentar un mejor ambiente laboral para TODOS sus empleados? A menudo observamos que la cultura y las políticas de la empresa funcionan para algunos empleados, pero no para todos. En esta sesión, Florencia Fuensalida, nuestra directora de Mejora de la Equidad, le dará los tres consejos principales para crear un mejor lugar de trabajo incluyendo las opiniones de todos los empleados, desde los que están en primera línea hasta los altos directivos. Inscríbase aquí para la sesión de mayo.
6.3.26 | HÁGASE OÍR: tres consejos para entablar un diálogo fructífero con los responsables de la toma de decisiones
Ya ha escuchado y organizado a los miembros de su comunidad, y ahora el siguiente paso es reunirse con los responsables de la toma de decisiones del gobierno local para impulsar políticas y acciones. En esta sesión, escuchará a Justin Sykes, nuestro coordinador de Justicia Reparadora, y aprenderá sus tres consejos principales para crear un diálogo exitoso liderado por la comunidad con miembros del gobierno local. Inscríbase aquí para la sesión de junio.
7.8.26 | ¿Quién establece las reglas? Análisis del desequilibrio de poder en la integración cultural
Existe un claro desequilibrio de poder en nuestra sociedad, especialmente para las comunidades de inmigrantes. En esta sesión, escucharemos a Rupa Singh y Ramiel Martínez, nuestro coordinador de la Academia de Liderazgo, hablar sobre el aprendizaje de las reglas para la integración cultural, cómo es luchar por mantener tu cultura y lo que a menudo se pierde cuando nos integramos en la sociedad estadounidense. Sin embargo, no todo está perdido, y también compartiremos cómo elevamos, celebramos y mantenemos múltiples identidades dentro de este desequilibrio de poder. Inscríbase en la sesión de julio aquí.
8.5.26 | Mi antes y después: siguiendo las décadas de cambio en Southside
En 2017, VACV se incorporó a la comunidad de Southside con la esperanza de involucrar a las comunidades a lo largo del corredor de la autopista Richmond en torno a lo que querían y necesitaban para prosperar. En esta sesión, Rodney Gaines y Dana Kiernan nos hablarán de nuestro antes y nuestro después, de los indicadores que utilizamos y de cómo empleamos datos cualitativos y cuantitativos para medir nuestro impacto. Pero, lo más importante, Rodney compartirá sus experiencias con su propia comunidad y nos ayudará a determinar si estamos en el camino hacia la prosperidad. Inscríbase aquí para la sesión de agosto.
9.2.26 | El arte de la entrada, parte 1: guía para ganarse la confianza y la colaboración de la comunidad
¿Alguna vez has querido (o intentado) involucrarte en una comunidad con la que nunca antes habías interactuado? ¡No eres el único! Pero es probable que tampoco lo estés haciendo bien. En esta sesión, nuestra directora ejecutiva, Lea Whitehurst-Gibson, y nuestra defensora comunitaria desde hace mucho tiempo, María Hernández, te explicarán lo que se necesita para entablar una relación genuina con las comunidades. Inscríbete aquí para la sesión de septiembre.
10.7.26 | El arte de la entrada, parte 2: guía para ganarse la confianza y la colaboración del personal
Líderes de organizaciones: ¿sienten que tienen una buena relación con su personal y que ellos confían en ustedes para plantearles sus inquietudes o los desafíos de la vida?
Personal de la organización: ¿sientes que puedes confiar en los líderes de tu organización si les planteas preguntas, inquietudes y cuestiones de la vida en general?
En esta sesión, compartiremos cómo hemos creado y fomentado una cultura de confianza entre los líderes y los miembros del personal de VACV, y cómo seguimos manteniéndola y poniéndola en práctica con nuestras políticas organizativas y normas de equipo. Inscríbase aquí para la sesión de octubre.
11.4.26 | Estableciendo el estándar: las políticas de justicia organizacional que definen nuestro lugar de trabajo
Entre la retirada de fondos, las palabras prohibidas y el temor real por la seguridad, los últimos años han pasado factura a gran parte de nuestro trabajo y a nuestros empleados. ¿Ha sentido que puede confiar en que su lugar de trabajo seguirá defendiendo sus valores ante (imagínese nuestros gestos) todo esto? En esta sesión, Lea Whitehurst-Gibson nos hablará de las políticas que tenemos (teníamos) en vigor y que hemos creado recientemente para mantener nuestro compromiso con la justicia en el lugar de trabajo. Inscríbase aquí para la sesión de noviembre.
12.2.26 | Tres señales esenciales de que tu organización sin ánimo de lucro está viviendo sus valores, ¡tanto por dentro como por fuera!
En esta sesión, Josh y Flo te explicarán cómo determinar si tu organización está poniendo en práctica sus valores, tanto a nivel interno como externo. Tras trabajar con numerosas organizaciones a lo largo de los años, hemos descubierto que las instituciones que desean crear equidad externa (por ejemplo, dentro de las comunidades) no pueden hacerlo sin abordar primero la equidad interna entre los empleados. En otras palabras, la intención está ahí, pero el impacto no se está produciendo. También te daremos algunos consejos sobre cómo resolver problemas y seguir adelante. Inscríbete aquí para la sesión de diciembre.