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CONVERSACIONES CURIOSAS

Espacio mensual para crear conversaciones abiertas, curiosas y alentadoras en torno a la equidad en la participación comunitaria y para estar en comunidad con otras personas de ideas afines. 

Las Conversaciones Curiosas tienen lugar el primer miércoles de cada mes y son sesiones de aprendizaje informales de una hora en las que VACV reflexiona sobre preguntas comunes que recibimos acerca del compromiso con la comunidad. Al ofrecer este espacio para el aprendizaje continuo, esperamos construir una red de personas con ideas afines que quieran practicar un compromiso equitativo con las comunidades. Múltiples miembros del personal de VACV aportan sus experiencias, garantizando que los participantes escuchen diversas perspectivas y soluciones a los retos comunes del compromiso. También apreciamos que los participantes compartan sus experiencias y conocimientos. Este espacio es realmente para compartir y construir comunidad. 

COMPROMISO DE TIEMPO - 1 hora (de 12.00 a 13.00)

COSTE - Gratuito. Se recomienda inscribirse, pero no es obligatorio. Si te registras, recibirás los correos electrónicos recordatorios.

Enlace de invitación: https://us02web.zoom.us/j/83248523287 | Meeting ID: 832 4852 3287

2025 FECHAS + TEMAS

2.5.25 | El mundo tal como debería ser

Para muchos, este último año ha sido muy duro. En VACV hemos tenido muchas alegrías, y también decepciones. Ahora, a medida que cambia el panorama político, nos preocupan nuestros vecinos, nuestra capacidad para continuar esta labor y nosotros mismos. Sabemos que un mundo mejor es posible y lamentamos su retraso. Resulta tentador dejar a un lado los sentimientos de dolor y volver al trabajo, pero hemos aprendido que dejar espacio y reconocer ese dolor, la tensión entre el mundo tal y como es y el mundo tal y como debería ser, tiene sus propios beneficios. Únase a nosotros para aprender cómo estamos dando espacio a nuestros sentimientos colectivos. Inscríbete en la sesión de febrero aquí.

3.5.25 | Normas de la cultura dominante blanca que están afectando a su entorno de trabajo

¿Te has parado alguna vez a pensar de dónde vienen tus normas institucionales? ¿Por qué tienes la cantidad de días de vacaciones y enfermedad que tienes? ¿Se espera que respondas a las llamadas fuera de horario o en tus días libres? ¿Has trabajado alguna vez desde el hospital y ni siquiera se ha considerado raro? Si alguna vez has tenido la sensación de "por qué es así", esta sesión es para ti. Vamos a nombrar y desentrañar cuáles son las normas de la cultura blanca dominante que más aparecen en nuestro trabajo, y cómo nos hemos alejado de ellas para nuestro personal y nuestros vecinos. Inscríbete en la sesión de marzo aquí.

4.9.25 | Del duelo a la alegría: ¿cómo afecta la alegría a nuestro cerebro?

Hemos tenido tiempo de sentarnos con nuestra pena, pero no podemos quedarnos ahí. Tenemos que ser capaces de encontrar y vivir en la Alegría. ¿Sabías que la alegría afecta a nuestro cerebro? En esta sesión, escucharás a la Dra. Lauren Whitehurst, neurocientífica cognitiva, sobre los efectos que la alegría, el descanso y la creatividad tienen en nuestro cerebro. Y Lea Whitehurst-Gibson nos hablará de cómo encontrar la alegría en medio del caos sostendrá nuestros movimientos hacia la justicia y la equidad. Inscríbete en la sesión de abril aquí.

5.7.25 | Pockets of Joy - Comparte con nosotros: ¿Qué te da alegría?

En abril, la Dra. Lauren Whitehurst, neurocientífica cognitiva, nos habló de los efectos de la alegría en nuestro cerebro. Aprendimos que una de las mejores maneras de encontrar la alegría es estar en comunidad con los demás. Estar juntos libera oxitocina, al tiempo que suprime el cortisol, lo que reduce el estrés y nos mantiene felices durante más tiempo. También aprendimos que en estos tiempos de agitación, es importante encontrar y mantener la alegría para que podamos seguir fortaleciéndonos para resistir el autoritarismo. En esta sesión, ¡queremos saber de ti! ¿Qué te da alegría en este momento? ¿Qué acciones comunitarias te alegran y qué aficiones individuales te hacen feliz? Únete a nosotros para compartir tus alegrías e inscríbete en la sesión de mayo aquí.

6.4.25 Reactivar el compromiso de los jóvenes: Cómo mantener a los jóvenes conectados una vez finalizado el programa

Si alguna vez te ha costado mantener el compromiso de los jóvenes una vez finalizado el programa, esta sesión es sin duda para ti. Shakirah Jones, nuestra Coordinadora de Programas Juveniles, compartirá cómo construye y mantiene relaciones con nuestros jóvenes participantes, incluso después de que el programa termine. Aprenderás por qué y cómo involucramos a los jóvenes en nuestros procesos de toma de decisiones, y cómo estamos abriendo espacio para los jóvenes en nuestros grupos de trabajo y en el Comité Directivo, que antes eran "sólo para adultos". Involucrar a los jóvenes y garantizar que sientan que tienen voz es una habilidad que se aprende, ¡y tenemos la suerte de contar con Shakirah para compartir su sabiduría! Inscríbete en la sesión de junio aquí.

7.9.25 | Resiliencia climática: Preguntas y respuestas con los vecinos de RVA Thrives sobre su labor política ecológica en Southside

La ecología siempre ha sido una prioridad para los vecinos de Southside; fue uno de los principales problemas que los vecinos compartieron en 2017. Lo que comenzó como días de limpieza trimestrales se ha transformado en miembros de la comunidad que trabajan por la justicia ambiental para ellos y sus vecinos en Southside. Únase a nosotros para una sesión organizada por vecinos que realizan tanto el trabajo ecológico sobre el terreno, así como el trabajo de política ecológica para sus comunidades. Inscríbete en la sesión de julio aquí.

8.6.25 Equidad en la vivienda y acciones concretas

El Comité Directivo de VACV no siempre tuvo la equidad en la vivienda como máxima prioridad, pero a medida que trabajaban para mejorar sus barrios desde dentro, empezaron a preocuparse por el aburguesamiento. La naturaleza aguda y continua de la pandemia del COVID-19 aumentó esta preocupación, junto con el estancamiento de los salarios, el aumento de los costes de la vivienda y la discriminación, especialmente hacia nuestros vecinos hispanos. Únase a nosotros para aprender cómo estamos involucrando a los vecinos en torno a acciones concretas para la equidad de vivienda. Inscríbase en la sesión de agosto aquí.

9.3.25 Compartir el poder: Cambiar las prácticas de liderazgo y toma de decisiones

En VACV, compartir el poder institucional con la comunidad es uno de nuestros valores. Ya hemos estructurado la organización para que los vecinos tengan voz directa en las prácticas y los asuntos que abordamos. Nuestra filosofía del poder está orientada al "nosotros", o al liderazgo de muchos, pero no todos han tenido experiencia en el ejercicio de su poder. Nuestra misión es preparar a los vecinos para que ejerzan su poder inherente de liderar el cambio en la comunidad, y lo estamos haciendo a través de nuestra recién creada Academia de Liderazgo bilingüe. Únete a nosotros mientras nuestros vecinos de habla hispana comparten sus experiencias con nuestra academia de liderazgo y para ver cómo hemos creado nuestro espacio bilingüe. Inscríbete en la sesión de septiembre aquí.

10.01.25 Aliados institucionales --- Caminos de redención y acción

¿Es usted un buen aliado de los miembros de la comunidad y de otras organizaciones orientadas a la comunidad? ¿Cómo es un verdadero aliado? En esta sesión, vamos a discutir las acciones que hemos visto que toman las instituciones que las convierten en un gran aliado, y también compartiremos algunas acciones que nos hacen pensar dos veces sobre el compromiso institucional con el cambio real. Inscríbete en la sesión de octubre aquí.

11.5.25 ¿Está su institución comprometida con el cambio real?

Ha pasado... un año. Hemos visto cómo el gobierno federal imponía restricciones y exigencias sin precedentes a las organizaciones públicas, privadas y no gubernamentales, concretamente en torno a la DEI, y a cualquier otra cosa considerada "woke". Muchos de nosotros hemos perdido la financiación, y los socios y clientes han decidido que es demasiado peligroso comprometerse con el cambio en este momento. Sin embargo, este trabajo de cambio profundo es ahora más necesario que nunca. El verdadero cambio no consiste en adoptar la DEI (a la que hemos visto que se puede poner fin sin pensárselo dos veces), sino en un nivel más profundo de reparto de poder con las comunidades que han sido sistemáticamente privadas de sus derechos por la actual estructura de poder. No podemos seguir así. En esta sesión aprenderás cómo estamos rechazando el statu quo y cómo puedes hacerlo tú también. Inscríbete en la sesión de noviembre aquí.

12.3.25 TBD