- Formación de organizaciones -
PAQUETE DE ELEMENTOS ESENCIALES PARA UN COMPROMISO EQUITATIVO (EEE)
Este paquete de formación incluye tres formaciones sobre participación comunitaria para que las organizaciones centren la equidad en sus prácticas de participación comunitaria.
Hay tres sesiones de formación ofrecidas en este paquete y deben realizarse conjuntamente. (Las 3 primeras organizaciones que se inscriban en este paquete obtendrán un descuento de 3.000 $ sobre el precio original).
Participación equitativa de la comunidad y toma de decisiones (2 horas)
Participación equitativa de la comunidad para miembros de la Junta Directiva (2 horas)
Centrarse en las comunidades históricamente marginadas (8 horas)
Este paquete proporciona todas las herramientas básicas para que las organizaciones centren la equidad en sus prácticas de participación comunitaria. Basado en más de 15 años de experiencia en organización comunitaria eficaz, el paquete Equitable Essentials ayudará a las instituciones a centrarse en las comunidades históricamente marginadas de manera sostenible, lo que resultará en un compromiso comunitario equitativo a largo plazo. A lo largo de la formación, las organizaciones también adquirirán perspectiva sobre las prácticas institucionales internas que promueven la equidad, tales como herramientas para involucrar a los consejos de administración para que apoyen la visión de las organizaciones de una manera más holística.
El paquete de formación incluye una reunión de evaluación para que identifiquemos las principales barreras que tienen los clientes a la hora de crear un compromiso comunitario equitativo, lo que ayuda al equipo de VACV a adaptar el contenido a las necesidades específicas de cada institución.
Las organizaciones también tendrán la oportunidad de participar en una Evaluación de Mejora de la Equidad Organizativa facilitada por el equipo de VACV, que ayudará a los clientes a desarrollar objetivos de mejora en lo que se refiere a centrarse en las comunidades marginadas.
TIEMPO COMPROMISO - 12 horas
COSTE - 15.000
Consulte a continuación las descripciones detalladas de cada formación en el paquete AEE.
Participación equitativa de la comunidad y toma de decisiones (2 horas)
Esta formación introduce a los participantes en el Community Voice Blueprint, un proceso de cuatro fases para colaborar con comunidades históricamente marginadas.
Los participantes...
Conozca las cuatro etapas del modelo de compromiso de la Voz de la Comunidad: Escuchar, Conectar, Elaborar y Reflexionar
Reflexionar sobre sus propias experiencias en la toma de decisiones y en la participación de personas de comunidades históricamente marginadas
Considerar la diferencia entre intención e impacto en nuestro voluntariado, investigación, inversiones o programación
Aprender estrategias para maximizar el impacto y minimizar el daño en la toma de decisiones y el compromiso
Evaluación abreviada del proceso de mejora de la equidad organizativa (OEIP)
VACV le proporcionará una breve evaluación diseñada para identificar los obstáculos específicos de su organización a la participación equitativa de la comunidad. Esta evaluación puede ayudar a revelar si hay trabajo organizativo interno adicional que debe hacerse, y proporcionar pasos para mejorar la equidad interna y externamente.
Centrarse en las comunidades históricamente marginadas (8 horas)
Tras los disturbios raciales de 2020, las organizaciones y el público respondieron rápidamente con un compromiso renovado con la equidad racial. Sin embargo, en los últimos meses, algunos de estos mismos grupos están dando marcha atrás en sus compromisos.
En esta formación
Desentrañar cómo estas acciones siguen manteniendo el statu quo, en lugar de crear un cambio real.
Aprender cómo se manifiestan las normas de la cultura blanca dominante en las organizaciones, por qué es vital el cambio, y recibir herramientas para llevar a cabo el trabajo dentro de uno mismo y de su organización.
Comprender que la historia de opresión y resistencia de la población negra, indígena y de color nos ha conducido a este momento, y que el progreso dependerá de que los estadounidenses blancos desmantelen la cultura blanca dominante.
Aprenda a reconocer y nombrar estas normas culturales, concretamente las que impiden el compromiso comunitario en las comunidades de color, y reflexione sobre sus relaciones personales con dichas normas.
Aprender formas de implicar equitativamente a las comunidades históricamente marginadas, empezando por cómo escuchar eficazmente.
Participación equitativa de la comunidad para miembros de la Junta Directiva (2 horas)
Esta formación está destinada a los miembros de las Juntas Directivas que deseen dirigir y apoyar a sus organizaciones para lograr una participación más equitativa de la comunidad.
Los miembros del Consejo -
Reflexionar sobre el poder y el reparto de poder en la organización y en la comunidad a la que sirve la institución.
Comprender el poder que ejerce el consejo de administración y la importancia de la diversidad de puntos de vista en los puestos influyentes.
Reflexionar sobre por qué puede ser difícil diversificar los consejos de administración
Aprenda formas prácticas de empezar a diversificar el consejo
Si cree que esta formación beneficiaría a su organización pero no está seguro de cómo dirigirse a los miembros de su junta directiva, póngase en contacto con nosotros para que le orientemos.