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Horario del primer miércoles de 2024

Se recomienda inscribirse, pero no es obligatorio. Si se inscribe, recibirá los recordatorios por correo electrónico.

Enlace de invitación: https://us02web.zoom.us/j/85257738850 Número de reunión: 852 5773 8850

Comparta una idea temática o su opinión sobre nuestra sesión.

3.6.24

12:00-1:00p EST

El descanso es resistencia - Parte 1

Estamos leyendo el libro El descanso es resistencia, de Tricia Hersey, y nos estamos convirtiendo en practicantes del descanso. El descanso es radical, el descanso es necesario, especialmente para las comunidades históricamente marginadas cuyos cuerpos y emociones han sido explotados para obtener beneficios económicos. Únase a nosotros para aprender cómo estamos pasando del descanso individual al descanso organizacional, y cómo estamos poniendo a nuestra gente en primer lugar. Inscríbete en la sesión de marzo aquí.

4.10.24

12:00-1:00p EST

El descanso es resistencia - Parte 2

Vale, hemos establecido la cultura de nuestra organización: ¡el descanso es importante! Pero, ¿cómo incorporamos la responsabilidad y el progreso a este nuevo sistema cuando se supone que rechazamos el actual? Bueno, ¡estamos trabajando en ello! Acompáñenos para conocer nuestros nuevos valores, los obstáculos y los procesos que hemos puesto en marcha para rendir cuentas. Inscríbete en la sesión de abril aquí.

5.8.24

12:00-1:00p EST

Responsabilidad y reparación en las comunidades

Así que... a veces nosotros (como organizaciones sin ánimo de lucro, organizaciones, etc.) causamos daño a las comunidades, queramos o no. Muchas veces otros han causado daños y, aunque no hayamos estado implicados, se nos mete en el mismo saco. En esta sesión compartiremos experiencias y estrategias para abordar y reparar los daños causados a las comunidades. Inscríbase en la sesión de mayo aquí.

Crear mesas representativas de toma de decisiones en su equipo

Los estudios demuestran que la diversidad en la toma de decisiones conduce a mejores resultados. ¿Son diversas sus mesas de toma de decisiones? ¿Ha establecido los procesos adecuados para apoyar la diversidad en la mesa? Estamos aquí para compartir nuestro proceso y aprender de usted cómo van sus procesos en otras organizaciones. Inscríbase en la sesión de julio aquí.

Cómo formar órganos decisorios en comunidades marginadas

La creación de órganos de toma de decisiones (por ejemplo, comités directivos y grupos de trabajo) en comunidades históricamente marginadas ayuda a que su organización, sus programas y sus resultados pasen de la participación de la comunidad a su apropiación. Aprenda cómo creamos estos grupos, cómo mantenemos a la gente involucrada en ellos y cómo incorporar a nuevas personas a un grupo ya existente. Inscríbase en la sesión de agosto aquí.

Comprender las prioridades comunitarias y actuar en consecuencia

Hay tantos problemas hoy en día que necesitan nuestra atención, desde la vivienda a la salud, ¿cómo podemos conseguir que nuestras comunidades se preocupen por ellos? Esta pregunta nos la hacen a menudo, y cuando lo hacemos, intentamos reformularla: ¿qué impide a la gente interesarse por estos temas y qué necesitan para comprometerse? Únase a nosotros para escuchar cómo hacemos que los miembros de la comunidad establezcan sus prioridades para su barrio y pasen del interés a la acción. Inscríbase en la sesión de septiembre aquí.

Lugares de trabajo centrados en el ser humano

¿Te sientes como un engranaje de la máquina? ¿Quién no lo ha sentido alguna vez? En VACV no queremos sentirnos así, por lo que estamos adoptando un enfoque diferente: crear un lugar de trabajo centrado en las personas. Únete a nosotros para aprender cómo nuestra filosofía de poner a las personas en primer lugar está fomentando una cultura de descanso, donde el ambiente de trabajo interno no está alineado con las normas de productividad de la supremacía blanca, sino más bien centrado en la experiencia humana.... Inscríbase en la sesión de noviembre aquí.

Políticas de apoyo al descanso

Ya conoce nuestra filosofía sobre los lugares de trabajo centrados en el ser humano, pero ¿cómo la ponemos en práctica? Para alejarnos del agotamiento y centrarnos en la equidad, tuvimos que hacer algunos cambios. Únase a nosotros para aprender qué políticas hemos tenido que desarrollar, cambiar y trabajar en equipo para garantizar que vivimos nuestros valores. Inscríbase en la sesión de diciembre aquí.